İş kazası meydana geldiğinde işletmenin karşılaşabileceği mali sonuçlar yalnızca tedavi giderlerinden oluşmaz. Çalışan veya hak sahipleri tarafından yöneltilebilecek tazminat talepleri, hukuki giderler ve bazı durumlarda sosyal güvenlik kurumunun rücu talepleri de gündeme gelebilir.
İşveren sorumluluk sigortası bu risklerin poliçede tanımlanan bölümünü, belirlenen limit ve koşullar dahilinde güvence altına almayı amaçlar. Zorunlu sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine geçmez.
## İşveren sorumluluk sigortasının temel amacı
Poliçe, işverene hukuki sorumluluk doğuran bir iş kazası sonucunda talep edilen tazminatların kapsam dahilindeki bölümüne karşı mali koruma sağlar. Olayın poliçe dönemi, faaliyet bilgileri, çalışan tanımı ve özel şartlarla uyumlu olması gerekir.
## Hangi başlıklar değerlendirilebilir?
- İş kazası nedeniyle çalışanların maddi tazminat talepleri
- Çalışanın vefatı halinde hak sahiplerinin talepleri
- SGK tarafından yöneltilebilecek rücu talepleri
- Manevi tazminat ek teminatı
- Yurt dışı görevlendirmeler
- İşveren tarafından sağlanan servisle taşıma riskleri
- Alt işveren veya geçici çalışan yapıları
Bu başlıkların tamamı her poliçede otomatik bulunmayabilir. Özellikle manevi tazminat, yurt dışı ve servis taşıması teklif üzerinde açıkça gösterilmelidir.
## Limit seçimi nasıl yapılmalı?
Limit belirlenirken yalnızca çalışan sayısına bakmak yeterli değildir. Faaliyetin tehlike sınıfı, aynı anda etkilenebilecek çalışan sayısı, lokasyonlar ve geçmiş olaylar dikkate alınmalıdır.
Poliçelerde kişi başı, olay başı ve yıllık toplam limitler bulunabilir. Kişi başı limitin yeterli görünmesi, olay başı toplam limitin de yeterli olduğu anlamına gelmez.
## SGK rücu talebi nedir?
Bir iş kazası sonrasında sosyal güvenlik sistemi tarafından yapılan bazı ödemelerin, hukuki koşullar oluştuğunda sorumlu işverenden geri istenmesi söz konusu olabilir. Poliçede bu taleplerin hangi koşul ve limitlerle ele alındığı incelenmelidir.
Bu konu somut olayın hukuki özelliklerine bağlıdır. Poliçe değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin veya profesyonel hukuk danışmanlığının yerine geçmez.
Teklif için çalışan ve görev dağılımı, faaliyet konusu, tehlike sınıfı, lokasyonlar, alt işverenler, servis uygulaması ve geçmiş iş kazası bilgileri hazırlanmalıdır.
[İşveren sorumluluk sigortası sayfamızda](/isveren-sorumluluk-sigortasi) değerlendirme kriterlerini inceleyebilir ve kurumsal teklif talep edebilirsiniz.
> Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya bağlayıcı poliçe kapsamı oluşturmaz.
İşveren sorumluluk sigortası bu risklerin poliçede tanımlanan bölümünü, belirlenen limit ve koşullar dahilinde güvence altına almayı amaçlar. Zorunlu sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine geçmez.
## İşveren sorumluluk sigortasının temel amacı
Poliçe, işverene hukuki sorumluluk doğuran bir iş kazası sonucunda talep edilen tazminatların kapsam dahilindeki bölümüne karşı mali koruma sağlar. Olayın poliçe dönemi, faaliyet bilgileri, çalışan tanımı ve özel şartlarla uyumlu olması gerekir.
## Hangi başlıklar değerlendirilebilir?
- İş kazası nedeniyle çalışanların maddi tazminat talepleri
- Çalışanın vefatı halinde hak sahiplerinin talepleri
- SGK tarafından yöneltilebilecek rücu talepleri
- Manevi tazminat ek teminatı
- Yurt dışı görevlendirmeler
- İşveren tarafından sağlanan servisle taşıma riskleri
- Alt işveren veya geçici çalışan yapıları
Bu başlıkların tamamı her poliçede otomatik bulunmayabilir. Özellikle manevi tazminat, yurt dışı ve servis taşıması teklif üzerinde açıkça gösterilmelidir.
## Limit seçimi nasıl yapılmalı?
Limit belirlenirken yalnızca çalışan sayısına bakmak yeterli değildir. Faaliyetin tehlike sınıfı, aynı anda etkilenebilecek çalışan sayısı, lokasyonlar ve geçmiş olaylar dikkate alınmalıdır.
Poliçelerde kişi başı, olay başı ve yıllık toplam limitler bulunabilir. Kişi başı limitin yeterli görünmesi, olay başı toplam limitin de yeterli olduğu anlamına gelmez.
## SGK rücu talebi nedir?
Bir iş kazası sonrasında sosyal güvenlik sistemi tarafından yapılan bazı ödemelerin, hukuki koşullar oluştuğunda sorumlu işverenden geri istenmesi söz konusu olabilir. Poliçede bu taleplerin hangi koşul ve limitlerle ele alındığı incelenmelidir.
Bu konu somut olayın hukuki özelliklerine bağlıdır. Poliçe değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin veya profesyonel hukuk danışmanlığının yerine geçmez.
Teklif için çalışan ve görev dağılımı, faaliyet konusu, tehlike sınıfı, lokasyonlar, alt işverenler, servis uygulaması ve geçmiş iş kazası bilgileri hazırlanmalıdır.
[İşveren sorumluluk sigortası sayfamızda](/isveren-sorumluluk-sigortasi) değerlendirme kriterlerini inceleyebilir ve kurumsal teklif talep edebilirsiniz.
> Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya bağlayıcı poliçe kapsamı oluşturmaz.
